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缅怀革命先烈、弘扬爱国精神

 
 
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[置顶] 【律师维权在线】

2012-5-9 9:11:57 阅读127157 评论23 92012/05 May9

中工网-维权在线专题推荐

【律师在线】北京威宇律师解答外来工、网友各类法律问题。

威宇律师事务所网址:www.winlawfirm.com.cn

 张  巍律师:擅长业务领域:  知识产权、国际贸易、国际投资、房地产、金融等领域的诉讼与仲裁的代理工作【点击进行法律援助】

 张宇鹏律师:擅长业务领域:办理刑事案件、交通事故案件等 【点击进行法律援助】

 程晓文律师:擅长业务领域:劳动纠纷、婚姻、继承等民事案件【点击进行法律援助】

 张   蕾律师:擅长业务领域:民商事案件【点击进行法律援助】

律师: 张巍,

张巍律师:北京市威宇律师事务所主任、合伙人。吉林大学法学院法学学士,北京大学法学院国际法专业博士。

如果您遇到了相关法律问题,张巍律师将为您提供专业的法律解答!您可以在帖子中跟帖说出您的问题:http://bbs.workercn.cn/thread-262574-1-1.html

作者  | 2012-5-9 9:11:57 | 阅读(127157) |评论(23) | 阅读全文>>

急诊室护士的自我防护

2017-5-12 8:40:15 阅读1409 评论6 122017/05 May12

5月12日是国际护士节,每天这些白衣天使都忙碌在陪伴病患抗击病魔的“战场”上。这编《急诊室护士的自我防护》献给天下所有护士,祝她(他)们节日快乐!

  随着医学的迅速发展和对医院感染认识的提高,护士的自我防护问题越来越受到关注。急诊室的护士,由于天天要与外伤病人及病人使用过的医疗用品接触,如病人伤口的血液、病人的分泌物、注射器、输液器及抢救器械等,而这些东西几乎都带一些病原微生物。因此,急诊科护士的自我防护意识和自我防护措施尤为重要。

加强接触防护

急诊科的病人多而复杂,再加上我国又是乙肝高发区,护士频繁接触患者的血液和被污染的医用物品是乙肝感染的重要因素。因此在接触这些医疗物品时,要戴手套,穿隔离衣,避免破损的皮肤或黏膜接触被病人污染过的物品。

严格正确洗手

急诊的工作紧张而繁忙,正确的洗手是非常必要的。在接触病人血液和分泌物等污染物品后,要正确洗手持续时间,保证洗手次数。在接触严重污染源时应加用消毒剂泡手,这样才能有效地消毒手表面的细菌。最好每人一个手巾或消毒纸巾,改善洗手设备,用专用洗手池,改水龙头为脚踏式或感应开关,减少污染。

重视对病人分泌物、飞沫的防护

人体的眼睛、皮肤暴露,对一些可以通过粘膜传播的疾病,护士要戴防护面具,以在保证自身安全的情况下,更好地为病人服务。

紫外线的防护

急诊室的空气及房间消毒主要是紫外线消毒,所以不要因为工作紧张而进入在进行紫外线消毒的房间,以免引起眼睛及皮肤的灼伤、皮肤过敏。紫外线消毒时严禁人员进入消毒区域,开关应安装在室外。

作者  | 2017-5-12 8:40:15 | 阅读(1409) |评论(6) | 阅读全文>>

让雷锋精神永放光芒

2017-3-6 9:50:32 阅读3750 评论5 62017/03 Mar6

   每年的3月5日成为“学雷锋纪念日”,今年3月5日是全国第54个学习雷锋纪念日。从此,人们高声唱着“学习雷锋好榜样”的歌曲做着好人好事,影响了几代人。雷锋的一生虽然短暂,但却充分体现了中华民族优秀传统美德与社会主义现代公民美德的高度统一,为了进一步学习和弘扬雷锋精神。昨天,佛山市铁军社区志愿者为市民开展“学雷锋.庆三八”便民志愿服务活动,义剪、义诊、义修、法律咨询、健康咨询等10余项便民志愿服务项目……,让雷锋精神永放光芒。

作者  | 2017-3-6 9:50:32 | 阅读(3750) |评论(5) | 阅读全文>>

福医二院开启“时间银行” 储蓄志愿时间收获健康福利

2017-2-15 10:06:36 阅读1688 评论6 152017/02 Feb15

    在福建泉州这家医院,您每一分钟的志愿服务都是最温暖的投资,将获得丰厚的健康福利——2月11日起,福建医科大学附属第二医院(以下简称“福医二院”)开启志愿服务“时间银行”。

“我们为每一个志愿者发一本志愿服务证,每一次志愿服务都将登记日期、时长、服务内容等信息。”福医二院团委书记庄鲤雯介绍,“志愿者们可以用这些服务时长在我院进行健康福利兑换,如优先预约挂号(服务每20小时可享受一次)、体检套餐、享受同等时长的志愿服务等。”

  据了解,该院从2003年开始组织志愿者队伍,起初参加的主要是下乡义诊志愿服务活动;2011年起,志愿服务转为院内门诊、病房等为主,包括门导诊、搀扶老人、送水、儿科病房图书角借书还书登记、儿童患者的陪护、病房照顾“三无”病人等。

 庄鲤雯介绍,目前福医二院注册登记的志愿者有722人,以大学生居多,现在基本每天都有志愿者在医院服务。随着志愿者数量的增加,福医二院决定推出“时间银行”模式,鼓励和激励志愿服务。院方表示,欢迎更多社会人士加入医院志愿者队伍,医院也将为志愿者开展服务礼仪、六步洗手法、心肺复苏急救知识等知识培训。

  “时间银行”的倡导者是美国人埃德加·卡恩,它是指志愿者将参与公益服务的时间存进“时间银行”,当自己遭遇困难时,可以从中支取“被服务时间”。(来源:泉州网 记者赵伟 林志安 通讯员曾婧琦)

志愿者在儿童病房陪护小朋友

志愿者在医院的每一次服务都将被记录

作者  | 2017-2-15 10:06:36 | 阅读(1688) |评论(6) | 阅读全文>>

2017年中国知青春节联欢晚会

2017-2-10 13:05:51 阅读569 评论4 102017/02 Feb10

由“凤凰网知青频道”主办,“知青文艺网”、“金色年华知青网”承办的凤凰网“知青网络春节联欢晚会”举办至今已经第八届了,她伴随着“凤凰网知青频道”一起成长,已经成为海内外知青共同创建的文艺活动公益品牌,展示了知青群体“老有所乐,开心就好”的精神风貌。

今年的活动,征集到了8地13个专场的211个节目,节目总数为历年最多,同时各地的舞美及录制编辑质量有了很大的提高。相信您观看了这些节目以后,能够体会到知青一代人不老的青春和他们对社会的责任。

“知青网络春节联欢晚会”今后还将由各地自行组织利用室内外场地录制各地区的专场节目,请有文艺专长和爱好的知青朋友与居住地的知青文艺团体联络,参与当地的活动。也呼吁各地的文化部门和场馆能够对知青文艺团体的排练、演出场地提供必要的支持和帮助。

为了我们年年在网络的欢聚,敬请知青朋友们保重身体,做到“老有所乐、开心就好”。

值此新春佳节来临之际,谨向海内外的知青朋友们拜年,祝大家新年快乐、身体健康、阖家幸福!

让我们来年再相聚!

“2017鸡年第八届知青网络春节联欢晚会”活动服务人员:

总策划:高飏、吴祖康

总协调:唐智诚

策划:赵大坻(上海)、高云凌(上海)、彭文达(上海)、李向荣(上海)、碧水红莲(辽吉)、容志(高州)、袁乃鸣(宝鸡)、张天云(昆明)、管大鹏(哈尔滨)、梁林生(吉林)

总编辑:吴祖康

片头片尾制作:潘朗

编辑助理:吴铮、周建新

2017年元月

作者  | 2017-2-10 13:05:51 | 阅读(569) |评论(4) | 阅读全文>>

这7类劳动合同不能签

2016-11-28 8:24:40 阅读2052 评论6 282016/11 Nov28

 每个人都有面临签订劳动合同的情况,有时候有些用人单位根据自己的利益可能让劳动者签订了容易产生劳动争议的合同。以下为你介绍7类不能签的劳动合同。

  一是口头合同

  这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。

  二是简单合同

  虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。

  根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同

  这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。

  四是抵押合同

  少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。

作者  | 2016-11-28 8:24:40 | 阅读(2052) |评论(6) | 阅读全文>>

续签合同存6大误区

2016-10-11 9:01:52 阅读2965 评论9 112016/10 Oct11

劳动者谨防被“算计”:进入第四季度,很多用人单位与劳动者面临劳动合同续签的问题。按照法律规定,劳动合同到期,如果继续接续、维持原来的劳动关系,就必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如,有的单位说“劳动关系自然延续合同继续履行等于续签”,还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实,不是这样的。以下6个案例,可以帮助劳动者擦亮眼睛,防止被用人单位带入误区。

1劳动关系自然延续“等于续签”?

【案例】

家居农村的王某高中毕业没有考上大学,到某公司做操作手,成为一名农民工。去年他已在这个公司工作近一年,年终合同到期,他结算了工资就回家过年,年后他又回到这个公司,所干的活依然,所给的工资照旧。一切都在按原来的合同履行。最近,社会保险机构来公司搞执法检查,他才发现,他与公司的劳动合同没有“延续”。公司没有给他上工伤、养老等各种社会保险。

【说法】

劳动合同到期,劳动者被用人单位留用,劳动者继续原劳动合同的约定付出劳动,领取报酬,应视为双方同意以原条件继续履行原来的合同,继续维系原来的劳动关系。《劳动法》在第16条中规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”。《劳动合同法》第10条特别强调:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。双方同意以原条件继续履行原来的合同,继续维系原来的劳动关系,必须续签书面劳动合同,以合同的形式将双方的劳动关系、双方的权利义务固定下来。

劳动者与用人单位不续签劳动合同,虽然按原来的劳动合同履行,可

作者  | 2016-10-11 9:01:52 | 阅读(2965) |评论(9) | 阅读全文>>

夏季防暑降温合理休息最重要

2016-6-23 9:26:25 阅读2146 评论9 232016/06 June23

从多年的统计资料来看,夏季(每年的6月至10月)是每一年事故的高发期。天气炎热、潮湿是夏季常见的特点,同时伴随着雷电、暴雨等极端天气,给安全生产工作带来极大威胁,因此如何在夏季做好安全生产工作,特别需要注意以下事项。

心情烦躁 疲劳作业

易引发工伤事故

夏季高温、潮湿,容易中暑。夏季天气比较炎热,同时雷雨天气多,生产现场存在高温、潮湿环境,极大地增加了中暑的风险。

天气炎热,心情容易烦躁,违章操作现象普遍增加。长期处于炎热环境中时,容易使人心情烦躁,表现在作业现场中就是违章作业现象普遍增多。员工心情烦躁时,往往会精力不集中,作业时容易走神,极易引发工伤事故。

为避高温,大量夜班作业较为普遍,员工疲劳作业严重。进入夏季,随着装卸量增大,为避高温,大量作业安排夜班或加班进行比较普遍,而夜班或加班一方面疏于管理,一方面又疲劳严重,从而大幅增加了事故发生的风险。

夏季天气炎热,劳动保护相对薄弱。夏季气温高,液体化工品极易挥发,天气炎热或因出汗等诸多原因,员工作业期间往往不规范穿戴长袖工作服、安全帽、防护手套、劳保鞋、防护面罩、呼吸器等防护用品,而这些防护用品都是员工人身安全防护的一道屏障,一旦缺失,刮伤、碰伤、灼伤、呼吸不适等轻微事故就不可避免了。

雷雨天气多发,雷击、火灾事故增多。雷电天气往往伴随着强放电现象,因雷电放电电压极高,极易造成人身触电和火灾事故。

防暑降温 合理休息

保障夏季安全生产

合理安排上班时间,确保员工精神饱满。各部门、班组安

作者  | 2016-6-23 9:26:25 | 阅读(2146) |评论(9) | 阅读全文>>

佛山将打造志愿者之城

2016-1-23 21:08:23 阅读4074 评论7 232016/01 Jan23

发布三年行动计划,到2018年底,全市志愿者人数达到常住人口的12%以上

珠江时报讯(记者/邓思)《佛山市建设“志愿者之城”三年行动计划(2016~2018年)》于近日发布,根据三年行动计划,到2018年底,我市志愿服务水平居全国前列,“志愿者之城”初步建成。届时,全市志愿者人数达到常住人口的12%以上,全市建立运作成熟的“志愿者V站”50个以上,实现志愿服务常态化,让志愿服务成为佛山城市靓丽名片。

具体目标包括,党员、团员参与志愿服务比率达到60%以上,注册志愿者平均服务时数达到30小时以上;机关、事业单位、规模以上企业基本建立志愿服务队伍,每万人拥有志愿服务组织5人以上,拥有专业化服务队伍数达到全市志愿服务组织数的30%以上;市、区和有条件的镇(街)均成立志愿者联合会;市民对志愿服务活动认同和支持率达到95%以上等。

期间,我市将完善志愿组织体系;完善志愿服务运行机制;加强志愿服务物队伍建设;深化志愿服务阵地和项目建设;加强志愿服务激励保障;营造志愿服务文化氛围。

为深化佛山志愿服务,我市将重点打造“到你身边”系列志愿服务阵地和项目品牌。打造志愿服务矩阵,开展“星级志愿镇(街)、志愿村(居)”试点建设;扶持民生志愿服务项目,重点扶持医疗、法律、助残、环保、应急等十大民生领域志愿服务项目品牌;培育文化志愿服务品牌,重点培育“筑梦佛山”文化艺术夏令营、社区儿童传统文化教育、非物质文化遗产进校园等文化志愿服务项目;拓展新佛山人志愿服务项目,重点围绕外来务工子女的学习、就业、交友、亲情陪护等需求扩展志愿服务项目;擦亮志愿服务对外援助项目品牌,做好援疆、援藏、援外志愿服务项目等。

作者  | 2016-1-23 21:08:23 | 阅读(4074) |评论(7) | 阅读全文>>

董事长发红包设局岂能“钓鱼执法”

2016-1-8 7:42:02 阅读2051 评论6 82016/01 Jan8

作为董事长,自己在上班时间设了一个局,让不明底里者往里跳,本身就是在引诱员工犯戒违规,不敢说这样做多么不道德,至少不地道、不厚道,令员工腹诽,让公众置喙。

1月4日这天下午,一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了,据一名知情人士透露,公司有人因为在微信群里抢红包,被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”(1月6日中新网)

就是因为上班抢了下红包,不知其中陷阱的三位中层领导居然中枪了,每人被处罚了500元。想想真是得不偿失,因小失大。作为中层管理者,他们的确咎由自取,被罚活该。公司之前在QQ群里发过一个通知,其中一条就是“从2016年1月1日开始,上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截图为证)”。而且,作为一家公司,要想做大做强,争先争胜,没有铁打的纪律、严格的制度是万万不行的。

问题是,中层管理者上班时间抢红包不对,作为一家公司的掌门人董事长,上班时间发红包就对吗?窃以为也不对,而且其错有三。

其一,带头破坏制度。一家董事长不仅是制度的设计者,更应是制度的模范执行者,当然不能带头破坏。制度规定不让人抢红包,自然也不允许让人发红包。而且,从某种程度上比如先后次序与本末上,发红包是始作俑者,其过错明显大于抢红包者。

其二,有违制度公平。一个制度就如同一部法律,刑上大夫,人人犯而罚之,才能体现公正,凸显公平,董事长也不能例外。在发红包这件事上,自己带头破坏了制度,却只追究抢红包者,而自己置身事外,这不公平,亦难服众。一个不公平的企业,也算不上一个健康的企业。

作者  | 2016-1-8 7:42:02 | 阅读(2051) |评论(6) | 阅读全文>>

带薪年假 权利or福利?

2015-12-29 8:31:09 阅读3330 评论8 292015/12 Dec29

作者简介:崔杰,北京德恒律师事务所律师,开设有微信公众号“劳动法那些事儿”,为公众普及劳动法律知识

2015年马上就要过去了,对于劳动者来说,今年的年假已经休了吗?近日,有不少员工和单位咨询年休假有关的法律问题,从中暴露出了企业执行年休假制度中,对一些法律条文存在误解的情况。那么,带薪年假究竟是法律赋予员工的权利,还是企业给员工的福利呢?为向劳动者和用人单位普及有关年假的法律知识,使劳动者更重视自己的休息休假权,也使用人单位完善内部保障休息休假的规章制度,安排好职工的年休假。德恒律师事务所律师崔杰针对年休假相关的典型疑问,向大家做出解答。

计算年休假天数 应按“企龄”还是“工龄”

李某原先在某事业单位工作近十年,今年中旬,他刚入职某乡镇企业后,向单位提出休年假的要求,但单位表示,由于他入职未满一年,不能享受年休假。那么,李某有权休年假吗?他需要向单位提交哪些材料,证明自己可以休年假?职工可以享受年休假的天数应该如何计算?

【点评】法定年休假天数是根据职工累计工作时间确定,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间,企业可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定职工累计工作时间。法定年休假天数具体计算方法是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

职工连续工作满12个月以上的

作者  | 2015-12-29 8:31:09 | 阅读(3330) |评论(8) | 阅读全文>>

文化盛宴增强职工幸福感

2015-12-9 9:05:02 阅读6943 评论9 92015/12 Dec9

欢歌还在耳畔,快乐犹存心底。随着历时256天总计100多场形式新颖、丰富多彩的职工文化活动完美收官,11月25日,由佛山市南海区总工会主办的主题为“我的快乐我作主“的南海区第四届职工文化节圆满闭幕。

今年的文化节可谓精彩纷呈,七大主题系列活动:fun乐?识南海、fun乐?微小说、fun乐?微视频、fun乐?大家唱、fun乐?大穿越、fun乐?慢骑行、fun乐?对对碰”等历时8个多月,共计开展了105场活动,活动范围涵盖了南海区七个镇街。 各项活动高潮迭起,趣味横生。上万名南海职工通过参与活动展现个性、张扬自我,极大地丰富了他们的业余生活,提升了他们的知识技能。同时,通过参与体验,广大职工们也更深刻地认识了南海这片他们挥洒青春和热血的热土,深刻地感受到了“家“的氛围,也更加地热爱家南海。

当晚的闭幕式由大家唱总决赛、各镇(街道)总工会特色节目、现场互动与活动颁奖等四大元素进行,将“我的快乐我作主”的快乐工作、快乐生活的精神延续下去,为南海区第四届职工文化节活动画上完美句号。

今后南海区总工会将继续精心浇灌“职工文化节”这个亮丽的品牌,着力打造职工文化建设"南海模式",使三年举办一次的“职工文化节”成为工会系统引领职工文化建设的一个响当当的品牌。聆听职工需求,使职工在参与中体验,在体验中感悟,共享幸福生活,助力打造品质南海,提升地区的长远竞争力和市民幸福感。

作者  | 2015-12-9 9:05:02 | 阅读(6943) |评论(9) | 阅读全文>>

法定职业病 必须具备四条件

2015-11-5 7:42:10 阅读6775 评论11 52015/11 Nov5

什么是职业病?面对职业病劳动者应如何保护好自己?

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》的规定,卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

法定职业病必须具备四个条件:①患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;②必须是在从事职业活动的过程中产生的;③必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;④必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。以上四个条件缺一不可。

为了保护自身健康,劳动者在职业病防治中需要注意:

(1)加强职业病防治意识,做到:①认真接受用人单位的职业卫生培训,努力学习和掌握必要的职业卫生知识;②遵守职业卫生法规、制度、操作规程;③正确使用与维护职业病危害防护设备及个人防护用品;④及时报告事故隐患;⑤积极配合上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;⑥如实提供职业病诊断、鉴定所需的有关资料等。

(2)充分了解、利用自己享有的下列职业卫生保护权利:①获得职业卫生教育、培训;②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护

作者  | 2015-11-5 7:42:10 | 阅读(6775) |评论(11) | 阅读全文>>

山西在全国率先提出“女职工更年期保护”

2015-8-31 10:33:05 阅读5998 评论8 312015/08 Aug31

 10月1日起,《山西省女职工劳动保护条例》正式实施,这是我省一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规,且走在全国立法前列。8月28日,山西省人大召开《山西省女职工劳动保护条例》新闻发布会,针对该地方性法规的实施保障、具体操作细则等内容进行解读。

  “每人每月发放不低于30元的卫生费”“对生育或妊娠满七个月的女职工,用人单位可以按照本单位上年度的职工平均工资2%的标准,一次性发放营养补助”……省人大内务司法委员会副主任委员邬敬文介绍,全省国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织都必须遵守《条例》规定,其对女职工的保护可说是最基本的保护,所需费用非常少,有些措施甚至都不会直接增加企业的经济支出,比如“预防和制止对女职工的性骚扰”。企业对女职工的保护,可以为企业树立良好的社会形象,增加知名度,还能增强女职工工作积极性,提高企业的经济效益,所以不会增加中小微企业的负担。

  《条例》对女职工有很多保护措施,也对用人单位提出更多要求。比如,规定“县级以上人民政府应当将女职工劳动保护纳入社会信用体系,采取措施保护女职工的合法权益”,这标志着用人单位的女职工劳动保护情况,将被作为衡量单位信用的重要指标,实现了一处失信、处处受限。这对提高用人单位女职工劳动保护责任意识、保护女职工合法权益具有重要意义。

  在国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中,只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定,山西在制定对女职工劳动保护条例时,在大量的调研中发现,女性对更年期的被保护欲望更加强烈。在此基础上,我省将女职工“

作者  | 2015-8-31 10:33:05 | 阅读(5998) |评论(8) | 阅读全文>>

工伤职工可享受哪些待遇

2015-8-29 15:38:26 阅读7077 评论9 292015/08 Aug29

一旦职工被认定为工伤后,接下来的工作就是进行伤残等级鉴定,然后根据伤残等级,享受相应的工伤待遇。

      实际操作中,工伤待遇的种类及计算方法比较复杂,要根据职工年龄、所在地域、伤残等级等各种情况综合计算,非专业人士一般很难厘清或掌握。

这些费用工伤基金支付

      根据相关规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

      ■治疗工伤的医疗费用和康复费用;

      ■住院伙食补助费;

      ■在统筹地区以外就医的交通食宿费;

      ■安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

      ■一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      ■终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

      ■因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

      ■劳动能力鉴定费。

工伤职工的伤残待遇

作者  | 2015-8-29 15:38:26 | 阅读(7077) |评论(9) | 阅读全文>>

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