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法定职业病 必须具备四条件  

2015-11-05 07:42:10|  分类: 维权 |  标签: |举报 |字号 订阅

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什么是职业病?面对职业病劳动者应如何保护好自己?

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》的规定,卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

法定职业病必须具备四个条件:①患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;②必须是在从事职业活动的过程中产生的;③必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;④必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。以上四个条件缺一不可。

为了保护自身健康,劳动者在职业病防治中需要注意:

(1)加强职业病防治意识,做到:①认真接受用人单位的职业卫生培训,努力学习和掌握必要的职业卫生知识;②遵守职业卫生法规、制度、操作规程;③正确使用与维护职业病危害防护设备及个人防护用品;④及时报告事故隐患;⑤积极配合上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;⑥如实提供职业病诊断、鉴定所需的有关资料等。

(2)充分了解、利用自己享有的下列职业卫生保护权利:①获得职业卫生教育、培训;②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。

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